パワハラアンケート1回目 お寄せいただいたコメントNo.6
お寄せいただいたコメント
たまき (2012/05/04) | 本社は別にあり、5人ほどの小さな支店で働いています。
以前に男性社員がいじめが原因で退職しました。
最近のパワハラの事例を書かせてください。
最初のころは、相手にせず仕事をがんばろうと思っていましたが、最近はパワハラの証拠をおさえそれなりの機関に相談することも検討しています。 |
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心の傷を早く癒したい (2012/05/03) | いない部下のことを「あいつは死んでほしい」や「あいつがしゃべっているのを聞いてむかついてPCの文字入力画面に「死ね」と打って、バックスペースで消したりしている」といっている上司の言葉を聞いて、こんな人の下で働いているかと思うと寒気がしました。私を目の敵にしている同僚がいました。彼女は子供を抱え、夫は浮気ばかりで、離婚問題で荒れていました。なぜ私に矛先を向けるのかその時は全くわかりませんでした。私に向かって「イラッとする」や「使えない」私が泣いていると「泣く人は大嫌い。以前いた職場では私は泣く人をどんどん辞めさせてきた」「よく上司から嫌われないですね」「あなたの悪口をAさんに私は言っています。AさんはBさんの悪口を私に伝えてくれます。」「Cさんを蹴落とすところをあなたに見せますから。」その上司と部下は気が合うようで今でも仲良くやっているようです。私はその部下の素行について誰にも話さず、辞める時に私にした「いじめ」とも取れる行為を上司に話したら「それぐらいの気概がなきゃ、やっていけないですよ。あなたは遅かれ早かれ辞めると思っていました。ここではやっていけないですよ。取締役があなたをここから営業事務に移してやってもいいと言っています。普通なら辞めさせちまえってところ、異動させてもらえるってんですからありがたいじゃないですか。」と言われました。何が正しくて誰を信じたらよいのかわからなくなりました。体調を崩し、一身上の都合ということで退職しました。私が間違っていたのか、同僚・上司がおかしかったのかいまでも悩みます。正義・道徳観・倫理観が大きく揺らぎ、辞めて二年たっても心の傷が癒えず、仕事をすることができません。そういった低レベルの職場が一つでもなくなってくれたらと願うばかりです。辞めたくなかった。悔しくてたまりません。HPを拝読して救われています。ありがとうございます。 |
jun (2012/04/29) | つらい |
旅人 (2012/04/25) | ブラック会社、フロント企業⁇わたりあるきました。
生活費稼ぐには、ご縁あったところでベストをつくす。当たり前のことをし、理不尽な扱いを受ければ、転職を繰り返しです。まだ、派遣、契約の仕事がうまく繋がればよいのですが。企業に実際はいってみないと実態、悪質な体質は見抜けない。しかし、歓迎会で、社長幹部社員の飲み方、食べ方で見抜けます。アルハラ、セクハラおうこうしています。社員の言葉使い、品位品格常識が無ければ、一日めで辞め見切りつけた方がよいと学びました。PTSD、ストーカー、アフター6の強要。危険です。契約を盾に、密室内で二人になりたがる、幹部役員、人事権を持つ社員は危険。また、イジメをする社員を放置している会社は、まさしくブラック会社です。離職率、ハローワーク無料求人常連は、本当に気をつけてください。人生、心身ともに大切にしてください。旅人より皆様の幸をお祈り申上げます。
さ |
名無し (2012/04/24) | 現在パワハラをうけていて、半うつ状態です。新入社員を教えていても皆の前で「お前の教え方は見ているこっちがイライラする」「こいつの教え方はわからんだろう?」と、ダメだしの連続。以前も男性社員がその上司のパワハラで辞めたのですが、私ももう退職を考えています。でもこのタイミングで言い出すと「叱られるのが嫌でやめるのか」とさらに責められそうで。。人員が少なく、技術職なので新しい人を雇っても育てるのに時間がかかるため、すんなり辞めれるとは思いません。もし辞めることになっても、辞めるまでのその間の期間(おそらく数か月以上)の苦痛を考えると言い出せなく我慢しているのですが、もう限界です。。。 |
コスモス (2012/04/21) | |
みかん (2012/04/18) | 飲食の厨房はパワハラセクハラの温床でした。 業界が閉鎖的な風習が残っているせいだと思われます。 |
りか (2012/04/18) | 貴サイトを拝見して、改めて自分はパワハラを受けているのだ、と認識しました。それは自分の能力の低さのせいにして、我慢しなければと自分に言い聞かせていることに問題があることにも。自尊感情を持ち、アサーションできるようにならないといけませんね。 |
被害者 (2012/04/18) | 去年4月から11月いっぱいまで派遣された工場内の作業場にて苦痛をともなうパワハラを受けてきました。派遣先の担当者に対応を求めましたがまったく改善されず退職を願い出て辞めました。
我慢の限界でした。
あれから次の職につくことが出来ていません。 |
さぶいぼめぱちこ (2012/04/14) | 私は、今現在職場で工場長とパートのおばちゃん達から四年間パワハラをうけています。いつまで我慢できるかです。。許されない問題です |
ななし (2012/04/11) | 今の会社で これはパワハラだと言うのがありました 上司がただ嫌いだと言う理由だけで部下にどなりつけるということです どなられたほうは辞めてしまいましたが こんな上司みたいな人をくびにできないかとおもうのですが |
コネコ (2012/04/10) | ケアマネの仕事をしていますが、会社管理責任者がそうとうパワハラで、怒鳴る殴る嘘を言い責任を部下になすりつける、仕事を押し付けながら働かないお前はナマケモノ、馬鹿、げすと罵倒雑言や嫌がらせの悪口を再三言うので苦痛がピークでパニック障害になりました。自己都合退職にさせたいらしく。ねちねち虐めの日々。一度職場環境改善要求の内容証明を出しましたが破られ終わりました。このままでは確実に精神疾患になりそうです。 |
りこ (2012/04/03) | 上司が別の上司との打ち合わせ後に本人が居ないところでの悪口、陰口や後輩に対する仕事が出来ない発言や会社事態の悪口を勤務が被ると毎日聞かされ、体調や精神的不安定になり、出勤できなくなることは、パワハラではなく、ただ、自分が弱いからでしょうか。 |
浜松政吉 (2012/04/03) | 仕事上必要な連絡をしない。 仕事を正当な理由無く取り上げる。 仕事を教えてくれない。 無視。 |
浜松政吉 (2012/04/03) | 仕事上必要な連絡をしない。
仕事を正当な理由無く取り上げる。 |
介護員 (2012/04/02) | 欧州並みのパワハラモラルハラスメント防止法が必要また労働組合はハラスメントに関して無知 |
エゾシカ (2012/04/01) | 嘱託職員の59才女性 独身 転職は皆無の身の上
係長にパワハラされ 課長に相談 課長に相談したことが生意気と係長に余計陰湿にパワハラされています。 春先 更新時期には必ず辞めてもらうと |
明子 (2012/03/28) | パワハラ上司は、一年で転勤しますが、新年度からの私の仕事がない状態にして、出ていきます。席も、新年度より、私一人離れ小島に移されるそうです。 以前、年内に、もう一度クレームを出したら辞めてもらうと脅されました。 他に、私の責任でないクレームを、私の責であると本社に報告する際、まるで、刑事ドラマの事情聴取のような事を、何時間もされました。 しかし、本社から調査が入り、パワハラ上司と私のコミュニケーション不足が、大きな原因であることになり、パワハラ上司は転勤することになりました。 決して、左遷ではありません。
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生涯学習推進アドバイザー (2012/03/23) | 北海道の公民館で高齢者大学を一人で担当しています。
部下は、館長以下3人の職場で、うち私だけ一年契約の嘱託職員です。 |
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