Ｊ (2012/12/07)
ある公的機関で、お局的存在の方から、モラルハラスメント、パワハラを受けてました。
なぜ、そんなことをされたのかは、まず職員から聞いたところ、ちょうど春に人事異動があり、 にぎやかな連中が他の部署へ異動になり、職場がつまらなくなってきたタイミングに私が入ってきて、しかも同じ部門、同じ女性、あと、若さへの嫉妬ですごいライバル心があったからと聞かされました。お局は、まず、伝達事項をこちらに回さない。
常に仲良い人を見つけて、そして味方につけて、上から目線、こちらから話かけてもバカにした言い方、人のミスを公の場で言う。飲み会でも、絶対会話に入れない、席を離れさせて、私だけ女ひとりの席にさせられる。お土産など、もらったことがない。常に朝から夕方までこちらを監視する。周りの女性や、男性職員、上司も見て見ぬふり。最後やめる時に上司に言ったが、味方にもなってくれず。ついでに別の男性職員」からもセクハラ（メールや陰で下ネタ全開）を受け、普段はお局と仲良くして、私だけ女性のなかで無視されてました。私が退職した時は大喜びしてました。私は別にセクハラ男性職員に色目つかったりしたわけではないのに。ちなみにその男性職員は、今まで過去の女性にも数名誘ってたと聞きました。お局も今まで何人かいじめてたららしく。そのおかげで、１年５か月やられてたせいか、トラウマだけが残りました。まあ今は転職して、すごくいい人間関係で、楽しくやってますが。でも、お局とは近所なので、たまに会いますが、嫌がらせはしてきます。お局は常に計算ずくしの人間なので。今でも辛いです。
匿名希望TS (2013/01/31)
パワハラには きちんとした罰則を与えるべき。ある程度のガイドラインが必要では。降格や減俸や辞任など目に見える罰を与えるべき。注意するだけは 甘い甘い。会社は うやむやにしようとしてるだけ。外部に明るみにでれば 処分されるのか？柔道界みたいに。
会社員はどうすればいいのか。
匿名希望 (2013/01/27)
入社して１１年目になります。私はパートです。私の上司はとにかく理不尽です。適当でいい加減で優しくありません。年を重ねる毎にその酷さは益々エスカレートしています。本気で揉めた際には自分の権限で首にされそうになりました。それで上司の上司、つまり部長や社長に訴えてみましたが「いつもの喧嘩」という感じで流されてしまいます。確かにこの辛さは当事者にしか分からないかもしれません。どんなに部下が上司の事を悪く言っても立場がある以上、部下は上司の言う事は素直に「はい」と従うしかないと諭されます。私としては納得いかないし悔しい思いでいっぱいです！！私はただ上司に素直になってもらいたいだけなのに、私の一言が全て癇に障るようです。要するに私に説教されたくないという妙なプライドがそうさせているのでしょう。暴力は振るわれなくても言葉の暴力より辛いものはないです！！他所の会社の方も私の上司を快く思っておりません。ですが立場上逆らえないのです。私の上司は少し自分の立場を勘違いしている傾向にあります。今更性格を改めろと言うのは非常に困難だろうと思います。これは立派なパワハラだと思ってます。
匿名希望 (2013/01/26)
自分のことを嫌いな同僚（すでに退職）が言いふらした嘘を真に受けた馬鹿な上司達がパワハラを開始。給料をどんどん下げられ、別室に呼び出されて絶対にできない仕事の部署への移動（＝間接的に辞めろという意味）をほのめかされて脅された。嘘を嘘であると反論したところ、元々こちらを信用していない上司によって反抗的で言い訳ばかりの使えないやつという烙印を押され、さらに立場が悪化。社内の相談窓口もまったく当てにならず。あげくの果てにはエレベーターに乗っただけでエレベーターに乗るなら病院へ行って診断書をもらってこいと騒ぎ立てられ、さっさと帰れと気が狂ったように怒鳴り散らされた。比較的理解のある上司が仲介をしてくれたおかげで帰らずにすんだが、あまりにも理不尽な出来事で怒りが爆発しそうだった。すでにうつ状態にあり薬を飲んでいるが、生活のため仕事が辞められない。
Word of end (2013/01/24)
私が受けたパワーハラスメントは、差別用語 プライベートへの極端な干渉 会社内暴力です。パワハラを直接うけたのは、女性社長と息子さんからです。そして見て見ぬ振りをした男性の同僚です。私は、サラリーマンの家庭で生まれ育ちました。家族も協力的な一般的な家庭で育ちました。しかし、社長からはこう言われつづけます。「企業の娘だから、嫌らしい」。 始めて言われた言葉は酷く傷つきました。何かあると、企業の娘といわれます。日本では、ほぼサラリーマン家庭だと私は思うのですが、未だに言われ続けています。
中小企業ということもあり、社員は10名以下です。私のプライベート携帯電話には、休日でも最大24件の着信があります。
やめて欲しい旨をお伝えすると、会社で真剣に働く人は、休日は無いと仰います。言いたい事は分かるのですが、現実的に行われると精神的に参ってしまい、携帯電話を見るのも怖くなります。
一度電話を出ようものなら、社長のプライベートな話しで3時間は取られます。
疲れ果て、休日を何度も無駄にしてしまいます。
会社内に息子さんもいらっしゃいますが、息子と社長の暴言を毎回目の当たりにし、息子は机やドアを蹴り上げます。その度に私は、恐ろしくなり会社に行くのが不安で仕方ありません。社長は私にこう言います。 「慣れなさい」。実は、大学の講師をしていたかたなので、歯向かえずどうしたら良いのか分からないまま今に至ります。
同僚も、慰めてくれるもののその場で何も言いませんし、見て見ぬ振りが続き人間不信にまで落ち入りそうです。冷静な対応はどうすれば良いのか、自分の身は守れるのか今は精一杯です。しかし、ニュースでは自殺や悲しい報道が目立ちます。
私も勇気を出して発言しなければと毎晩眠れぬ夜を過ごしております。
負けないで、権利を主張したいです。
しかし、不安でたまりません。
パワーハラスメントを受けれいるみなさんへ
私も戦います。負けないように勇気を出し合い頑張りましょう。
あなたの、幸せな日常を願っています。
ねこまた (2013/01/11)
ボウ大学でパートをしてましたが、無給での残業を強要されました。
家庭があるからパートなのに、過大な仕事量で帰宅許可が下りず。
断れない精神的弱さをつかれてました。
自分の過失は棚に上げて、全部人のせいにされました。
ささいな失敗をあげつらわれて、みんなの前で人格否定発言されて、
（ばか、あほ、お前は無能、全部お前のせい、死ねだの、損害賠償しろだの）
精神的な病気になってしまいました。自殺寸前まで追い込まれていきました。
さいわい、一歩手前で精神科にかかり、相談しました。
渦中にいるときにはこれがパワハラという認識がなく、「自分が悪い」と
思い込まされていたので、だれにも相談できませんでした。
今から考えてみたら、おかしいのはあちらで、被害者は私のほうなのに、
私が「精神的な病気」だといわれました。
向こうの非は問わず、私がもともと病気だったからだとも。
やめたらすっきり直りましたが、いまだに服薬、通院中です。
世の中、権力を持っているほうが強いのです。
でも、あのとき、パワハラだとの認識があったら、自分を守ることが
できたのにと思うと悔しいです。
精神科にかかることも泣く、健康に生きていけたのにと思います。
名無し (2012/12/22)
＊＊県公立小学校の教頭よりパワハラを受けている。校長に相談しても全く改善しない。その上司も改善しようしてくれない。県教委より幾度か”パワハラ”に関する文書が回覧されてもそんな文書は全くの無視。たわいもない会話”今日は寒いなぁ〜。今日はご苦労さん！”等、他職員へは、会話があるのに、私には全く会話が無い。休日出勤の代休を取る権利があるのに、”いついつまでに代休を取るように”など他職員には配慮をしているのに私にはなし。とうとう代休申請期限があることすら私が知らず期限切れになっていしまった。朝一番のあいさつにも時より無視される。返答があったとしても非常に声が小さい。上司の気分でこちらにも雲行きが伝わり、キゲンが悪いまま対応される。しかしその時に他職員が話しかけると態度が変わる。こちらから仕事上に関して問っても必要最小限のみの応答である。
