パワハラ110番

パワハラアンケート1回目 お寄せいただいたコメントNo.2

お寄せいただいたコメント

匿名 (2011/12/29)昨年、労働組合内のトラブルから、配置転換され、三ヶ月の休職(うつ状態で診断書提出)後、復職するも、1年以上事務所に軟禁、仕事は与えられず、ほとんどの無視状態が続いています。最近は帰り道にこのままいなくなろうかとも考えたりしますし、死んだら楽かなんても思うようになってます。
庭 (2011/12/19)一部ですが。上司のミスも確認不足だと怒られ、他のスタッフのミスも連帯責任として私の責任。なんども辞めると言ったのに、おまえから今の仕事を取ったら、何が残るんだ?行き場はどこにもないんだから、逃げないで向き合え

人に後ろ指さされるような真似はやめろ、寿退社以外認めない。と、責任は持ってるけどただのパートが全ての責任を追わされてにおいきらない状態です。

会社員 (2011/12/17)管理職になって15年間パワハラを受けています。しかしこれがパワハラであると認識したのは最近で、これまではすべて自分に原因があると考えてきました。しかしいつもそう考えると心のバランスが崩れてしまうためすぐ忘れることが自然に身につき、逆にこれが原因で「過去の失敗に学ばない」「同じことを繰り返す」「つい最近の指摘すらできない」と更に叱責がひどくなっています。これまでどう解決すべきか(会社を辞めるに辞められない)悩んできましたが、今はパワハラとは何か知り解決の道筋を考えたいと思っています。
(省略します) (2011/12/16)うちが勤めている会社では零細企業であります。20数年何とか勤めていますが、今の言葉であるパワハラはとうの昔から横行していて、かつここはいわゆる同族会社でもあるため、少しでも意見を言うとそれこそ殴られたりすることだらけであり、今でも同属に気に食わないことを言うと、公私混同し、私生活まで首を突っ込むこともされます。奴隷ではないけども、そんな扱いもされます。
、、、今まで何とか我慢していたけども、、、、やめると言うと、ずるいとかそんなことも言われる始末で、、人権無視状態であります。

 

また、こうして悩みを書いたところで、もし、ばれればそれこそ犯人探しもするから、、、なかなか書けないし、言えない同僚も多いから、、、何とかしてそんな悩みを打ち明けれるサイトが必要だとも思います。

退職を考え中 (2011/12/16) 中学校の教師です。転勤した先で同僚(年上)から激しい言葉の暴力をうけ、たった3日で職場にいけなくなりました。気が弱い方ではないと思っていたのにショックでした。今弁護士さんに相談中。でも早くこの不安な状態から抜け出したいという気持ちも強く転職も考えています。ただ、50を過ぎているので仕事が見つかるかという不安もあります。
田村美保 (2011/11/26)社内でパワハラ(社員→パート)(いじめともいうが)をする(現在は過去形)人がいます、悩んで2011年10月で退職しました。私は被害者ではありませんが、被害者から相談を受けていました。会社内の窓口にも伝わっているはずですが、社内では「セクハラもパワハラもありません」という建前で成り立っています。いろいろと動いてもだめです。セクハラ・パワハラの相談窓口が役に立っていません。
ふるた (2011/11/26)◎ミーテングで意見を言ったスタッフに対して「オレの方針に従えないなら、辞めるか?」と言われ、辞める方向にもっていかれた。 ◎常に上司の目の届く場所に配属され、勤務中監視され続け、何かあればすぐに呼び出されて注意を受ける。毎日注意を受けるので耐えられず辞めた。 ◎気に入った業者に陰口を言われ、その業者から無視されるようになった。 ◎意見、質問したことにより勝手なイメージを付けられ、何かあればすべて責任を押し付けられる。 ◎新人スタッフに「このスタッフは○○だから」と陰口を言われた。 正直、これがパワハラになるのか分かりませんが、これ以上酷くなると何らかの手段が取れないものかなと思う。
OKS (2011/11/23)例えば職場に電話がかかってきた時、私以外のものが電話で喋っていても、 話の内容を全部覚えていないと怒りだす。(つまり盗み聞きしろと?) それどころか他人の電話を横から聞いてメモを取れという。 そんなことしますか普通??? 「なぜそんな事をしたんだ?」と聞いておきながら、理由を話すと 「いい訳するな。」という。 仕事中、上司と同僚が普通に職場の中で会話している時、 突然「なぁ!今の話聞いていたか?」と聞いてくる。 当然上司とその同僚間だけの話だと思っていたこっちは 聞いているはずもなく、「いえ、何の話ですか?」と聞くと 「お前、人の話はちゃんと聞いておけ!」と怒りだす。 仕事で覚えていない事があれば定時退社せずに残業を強要してまで 覚えろというのに自分は覚えてない事があってもさっさと帰っていく。 とにかく空気を読まない。仕事をしている最中でも横から別の仕事をさせる。 そのため自分の仕事が滞ってしまう。それなのに「お前の要領が悪いからだ!まじめにやれ!」という。 一度パワハラのアンケート調査が職場であった時、私の書いたアンケートを こっそり読んで私を呼びだし「前がこんなこと書いたら、調査が来るだろ! 余計なこと書くな!」と書き直させる。こんな上司がいること自体パワハラが なくなるわけがない。 つまりこの上司は上のものに「私はこいつに色々と指導してます。どうです?働いているでしょ?」とアピールする道具に私を使っているにすぎない。 また「お前がミスすると、俺の評価が落ちるだろ!」といった事がある。 自分の評価だけしか考えていない上司がなんでまともな指導ができるものか!!
sin (2011/11/21)日に日に仕事を取り上げられ、毎日が苦痛の連続。 堪え難い精神的苦痛で体調の異常を感じ、心療内科に通院中。 (精神的にきつい状態の時は、自分で止めれない体の震えが起こる) 罵倒、パワハラ、イジメ、無視。 頭がおかしくなりそうで、自分が怖い。
匿名 (2011/11/16)上司ではないのですが、他の部署の年上の男性から、脅迫に近い、書類の訂正を受けています。 目上の方に対する態度を、目下の、契約社員の女性に対する対応が明らかに違います。 また、年上の方々がいないところで、注意を受けます。 転職した当初は注意だと思っていたのですが、どんどんエスカレートし、 「こんな間違いをするおまえは必要ない」と同等の表現をされます。 だれも知らないところで、個人的に執拗な注意を受けることは、パワーハラスメントでしょうか?
K (2011/11/08)資料としてまとまっており、大変参考になりました。 社内啓蒙活動のための資料として参考にさせていただきます。
エプソン修理センター (2011/11/07)上司が自分の好みで派遣社員を入って年月もたたないうちに社員にしたが、人間性が出来ていないそんな人間を私たちのリーダーとしていく実態。年下の人間にバカにされ私たちはやる気がなくなるばかり。
ランクル (2011/11/07)現在うつ病で通院中。この事は取締役も承知している。 問題なのは直属の上司必ず毎日、自分に言い掛りをつけてきます。 たとえば、「汗かきだなーどこかからだが可笑しいんじゃねえの!」 とか、自分ではコントロール出来ない事について何時も文句を言います。
hanadu mari (2011/11/06)営業部長の専属事務になりましたが、 営業部長の返してほしい言葉を返さないと 瞬間的に機嫌が悪くなり、返事をしなくなり わざとドアの開閉や、物を乱暴に置いて音を立て、 しばらくすると、呼び出されこちらが泣くまでネチネチ責められ続けます。 その後はスッキリするのか、機嫌が良くなり そんなつもりはなかったんだけど…と毎回謝ってきます。 会社の人間も部長は間違ってる、といいながらも 小さい会社の事実上のナンバー2と言うことと、 売上がトップという理由で、指導できる人間がいない状況です。

 

前へ | 次へ