うめかげ りょう (2012/11/20)
最近仕事がうまくいかなくて、同じ部署での移動がありまだやり慣れない仕事だが毎日のように怒鳴られパワハラを受けてます参ってます
その怒鳴るのはその部署の上司だがいいとこもあるが自分では全く納得のいかない上司でもあり自分がちょっとミスるだけで周りの社員を呼び出しいちいち周りに報告するなどして細かなことでいつも怒鳴る人でもありそういう人がいるのでどんどん社員が減りかなりやばい会社でもあります
昼休みにも怒鳴られ昼食なしの時もあります
アオバヤのパワハラ行為 (2012/11/19)
過去に女性上司に暴力やプライバシーに関わることを聴かれたり、散々な目に遭った。正直なところ、男性は女性に暴力とか触られたりしても我慢するしかないのが現状だ。これは不平等だと思う。男性だって女性に触られたりするは嫌だし（女性ならセクハラにもなるが男性の場合は認められないケースが殆ど）、プライベートなことまで聴かれるのは嫌だ。拒否したら「上司の言うことに従う！」「礼儀だ！」とか言われるが、これは明らかな人権侵害であり差別だ。今の時代はよく「男性社会」とは言うが実情は「女性優遇社会」だと思う。会社によっては女性のほうが多いところもあるし、日本の人口は女性のほうが多い。それでいてセクハラとかパワハラ被害とか差別を受けてるとはよく言うが、男性は相談もできずに我慢しているのが現状だと思う。女性に被害にあっている男性も多いという事に気がついて欲しい。相談する場所も少ないし法的にも非常に不利なことが多い。自殺者の割合でも多いのも男性のほうが多いのも相談できない証拠だ。
りえ (2012/11/18)
私が受けたパワハラは、行動を常に監視、ミスをしたら人前であろうが罵倒、人権侵害とも思われる発言の数々でした。『自分の事もできんくせに人の事なんかできんのじゃ』またある日は『お前の取り柄はなんなんな』『とろくさい』など思い出すだけで息が苦しくなります。職場の長に相談するも、その現場を目撃しないと注意ができないと言われ何の対応も無いまま。精神的にも限界を向かえていた時、パワハラをしている人が職場不倫をしていると言う噂が流れ始め、複数の同僚と話をしていたら突然、呼ばれ2人で話しをする事に、今までの言動に対し申し訳なかったと、我が身が可愛いのはみんなおなじでも、私は今でも許せずにいます。
kirororo (2012/11/16)
現在私の職場ではパワハラが横行しております。
ここ半年で下記のことが発生いたしました。
・PCを没収し仕事をさせない
・日常的に人前で人格否定、怒鳴り散らす
・ある女性をモンスターと呼び、みんなにその女性をどう思うかコメントを求め、かばうような発言をするとゴミ箱を蹴り上げ恐怖を与える
・社員を怒鳴りつけ「お前の子供がこれを見たらどう思うんや」という。また嫁の職場に乗り込むぞと脅す。
・能無し、学習障害か？お前は会社と仲間に迷惑かけるだけの存在だという。
これらの行為が日常的に行われますが、それを行っているのが役員、本部長であり、社長に訴えても受け取り手の問題じゃないのか、今は苦しくでもみんなで乗り越えないとという言葉しか返ってきません。私の上司は会社に近づくと吐くようになり、同僚は人前でどなられた後心臓を抑え倒れこみそのまま病院に行きましたが、退職することにしたとのこと。優秀な人たちがどんどん退職していく現状、次々とターゲットを変え人をつぶしていきます。
どうしたらこの状況を打開できるのか、できるだけ録音しメモを残し役立てようと思っていますがどこにもっていけばいいのかわかりません。教えていただけないでしょうか？
しばた (2012/10/28)
会社の次長に三年以上もパワハラを受け、今年の８月から休職しています。
精神科に通院し、会社に診断書を提出し休職中で９月２０日より傷病手当の申請を依頼しました。傷病手当の申請書には、発症時期の詳しい症状を記入する欄がありましたので、詳しく記入したところ、会社の部長から「不詳」と書き直すように指示されました。私は、会社に勤めている者が鬱になった場合は、会社の人間関係やパワハラが原因と判断され、傷病手当の許可がおりず、労災を申請するように健保協会から言われる。と、聞いたことがあったのですが、私はどちらかと言えば、労災にしてもらいたく正直に書いたのに、会社側が社労士に相談して、不詳と書くように教えてもらった。そうしないと、傷病手当がもらえないから。としか、私には言わないのです。
気がかりなのは、業務上ではなく私傷病で休職に入ったことで、上司のパワハラが原因で鬱になったと主張しても、仮にですが、後に裁判や慰謝料を請求しても傷病手当を受けたおかげで、逆に私の立場は不利になるのでしょうか？しかし、会社の人がいないときに言われ、録音もしていない、書面で残っている訳でもないので、何を言っても、言った言わないの水掛論でしかありません。傷病手当がもらえず、労災を申請するように健保協会から申請を却下されたとしても、労災を認められる保証もないので、母子家庭ということもあり、生活をしていかなてはならないので、不詳と指示された通りに書いてしまった自分がおります。
とにかく、無視、仕事の指示や業務の変更内容は私にだけ連絡がない、どうしても指示しなくてはならないときは、同僚に伝言、猛暑に草刈り、雨天時に外周の掃除をしていないと叱責、デスクから顔が見えないように、卓上カレンダーを過去の分を幾つも置いて、周りを囲み私が見えないようにしていたり、私の周りををわざと避けて通る、まだまだ沢山ありますが、他の同僚がしても注意せず、私にだけ何でも目くじら立てて怒る。また、私が入社してから苛々する。私とはウマが合わない。私とは上手くやっていく自信がない。私ではなく違う人が入社してほしかった。と面と向かって言われたこともありました。
総務は人が多い。経費削減で掃除も分担してやっていますが、掃除して給料もらえるのだから、こんな楽な会社ないだろ。と嫌みばかり言われます。復職したくても、顔を合わせることも嫌ですし、休んでいる私の方が悪いようで、我慢が足りない。これくらいどこの会社にでもあることで、気が小さいと言われ、会社の社員の方にも会いたくないし、都合が悪いです。でも、泣き寝入りはしたくないので、復職するか退職するかはわかりませんが、とにかく私は組合の方に相談し、今、休職中ですが戦う事にしました。
パワハラ最低（怒） (2012/10/26)
思い起こせば一年前…。私が3年ほどパートとして勤務している店舗に彼女が店長として配属されてきました。もともと彼女には元やんみたく怖い印象しか持ってなかったので正直不安しかありませんでした。
でも最初は「何かあったらなんでも私に相談してね」など控えめにされていたのですが、
ある日、彼女の意志に反する行動を私がとってから執拗な嫌がらせが始まりました。
あからさまな無視なんて当たり前…。人によって態度を変える。少しでも自分の考えと違ったことをしようものなら、事務所で叱咤。酷い時は、お客様に聞こえるくらいの大声で…。（多分、気持ちが高ぶってくるんでしょうね）それに対して自分の意見を言うと口答えとみなされてしまう。
なので萎縮して何も言えなくなる。あげく、私がルール、私が白と言ったら黒いものも白だから！一時は彼女の車、姿、同じ名前を見聞きするだけで胃が痛むことがありました。毎晩、怒られている夢もみました。
どうも自に意見する人間は煙たいようで嫌がらせしたりシフトを故意に減らしたりなどの行為をして自分から辞める方向にもっていくみたいなことを他店でもしていたみたいです。
わたしの同僚も二人パワハラで退職しました。
厄介なのは店長が常務と家族ぐるみのつきあいをしているようなのです。
彼女は十月から他店に移動になりましたが、いまだ嫌がらせは持続しています。新しい店長に上から圧力がかかり、相変わらず、私は週に一度3.5時間しかシフトに入れてもらえてません。しかも新店長も来月降格させられるようなのです。
なんか私に関わる人まで手がまわっているようで恐ろしです。
いっそのこと私が去ったほうがほかの人に危害が及ばなくなるのかな。
しかし何で私がここまでされるのか彼女の心理が理解できません。ある意味、モンスターな女だと思います。権力を持つと人間は人の痛みが分からなくなるんでしょうか？
精神的にも経済的にも追いつめて何がしたいのでしょうか？
彼女のおかげである意味、人間不信です。人とかかわる事が怖くなりました。
不当解雇 (2012/10/23)
＊＊流通輸送センターに勤務していた時の事。パワハラと不当な賃金控除を受けた。ミーティングでは＊＊とかいうリーダーの名指しで叱責。しかもその後もしつこく怒鳴られた。＊＊の言い分としては「怒られるのが当然だ！人間怒られて当然」だの大志田奈津子とかいう女性の同僚には「少し頭使ったら？」「静かに置け！」など侮辱された。頭使えとはお前は無能だと罵ってるのと同じだと思う。次の職場でも不当な扱いを受けた。しかも最終的には流通輸送側には「お前は来るな」と言われた。解雇しておきながら「制服を返還しろと文書で申出したが、回答が無いので制服弁償代として３０００円控除する」などと不当な賃金控除を受けた。実際、そういう文書は受け取ってないし制服を取ったこともない。これは明らかに不当な賃金控除だ。
結局、自分たちが気に入らない奴等を解雇しておきながら不当な解雇をした後に難癖つけて賃金控除という卑劣な行為を行っている。
被害者 (2012/10/19)
＊＊新聞＊＊に勤務していた時に代表者の＊＊という者と＊＊とかいう人間にパワハラを受けた。最終的には暴力を振るわれて賃金まで引かれた。（迷惑料などという名目で）実質、地図なんかはただのコピーにすぎず、参考書なんか貰った事もないし、脚のトラブルといいながらその＊＊とかいう客が一方的に言いがかりやら暴力をふるっておきながら、＊＊はこっちに責任転換したのだった。私は＊＊にも暴力振るわれた。しかも＊＊は「うちに勤務した以上新聞の契約をしろ！」といい勝手に契約を結んだのだった。最終的には解雇後も購読請求をされ、しかも＊＊はこの客の新聞代まで私に請求したのだ。（客が契約を終わらせてないにも関わらず）しかも＊＊は私に違約金をまで請求してきたのだ。賃金のトータルではマイナスという事になった。事の発端は＊＊が勝手に地図を無くしたこと、＊＊とかいう購読契約者の勝手な思い込み（配達してないなどと嘘の口述をしたこと）、それを指摘したところの＊＊の逆切れ行為（暴力）、＊＊のパワハラ（「新入りがでしゃばるな」「客の言う事が正しい」的な独断と偏見発言。）本来、労働基準法では、不当な賃金控除は違法とされているのだが、この＊＊新聞＊＊の＊＊は、全て私に責任転換したのだった。これがパワハラの実態だ。新聞配達の業界では恐ろしいパワハラ行為が起きている。
被害者 (2012/10/16)
住宅地図会社株式会社＊＊盛岡営業者に勤務していたところ、突然解雇をされました。明確な理由は告げられませんでしたが、不当な解雇でした。そのため本社に書面を送ったところ、何の連絡もなく自宅に怒鳴り込まれました。私を解雇したのは坂井というものと玉山というものです。「お前のせいで会社からおこられた！」「お前はいまだに自分のやった事分かってねえな！」「お前の名前載せるからな！お前に対する罰だ！」と怒鳴り込んできました。しかも「録音テープ出せ！上司から処分するようにいわれてきたからよ！」「お前いいかげんにしろよ！こっちには弁護士付いてるからな！今度お前を警察にも突き出すからな！」といってテープを強奪して行きました。結論からすれば、不当な解雇を受けしかも暴言や無断で自宅訪問をされては盗みまでされたんですよ。
しかもこの＊＊盛岡営業所の人間、いまだに迷惑なセールスや調査強要をしてきます。内容は「お前がここにすんでるのか？」「名前いえ」「身分証明するもの出せ」「上司からの命令だ」と強要です。＊＊盛岡営業所の者は誰一人、自分の名前なんか一切名乗らないのに私には「お前が名乗らなかった」と責任転換するんです。
私は解雇された翌日から数日間、自分が回ったエリアをもう一度洗ってみたんですが、会社に苦情の電話を入れた人間はいなかったことを確認しました。そこで思い出したんですが、私を解雇する日に＠＠という上司が誰かと電話をしていたのですがどうやら私をクビにして他の人間を雇用すつもりだったみたいです。電話でも「じゃあこれから来てもらいます」と言っていた事を確認しました。それで確証がつきました。つまり＠＠は他人に落ち度があるかのように責任転換して、自主退社させたという手口です。これも一種のパワハラだと思います。
ちなみに解雇時に＠＠と＋＋はこう言いました。「お前のせいで苦情が来た」「うちの評判落とすような真似しやがって！」「苦情が来た相手の名前はいえねえ！家ねえことになっている！」「お前は自分がやった事も分からないのか！お前が自分がやった事に気がつかないのが一番困るんだよな！お前が気づかないという事は、お前は他にも問題起こしてることになるんだ！」という暗示を掛けさせる方法です。
naka (2012/10/13)
＊＊県の＊＊振興公社に勤務していたころに受けたパワハラが一番酷かった。同僚職員に暴力や暴言を吐かれた。前日は我慢していたのだが、翌日は我慢できずその暴言を吐いた同僚に私は「そういう事はやめて」と言ったところこの同僚は「クソ生意気な野郎！」「負け犬！」「おまえなんざ上にチクってクビにしてやるからな！」などと怒鳴られた。さらにこの同僚は他の同僚と私の悪口を言って笑いものにしたその後、上司が来てその上司にまで「お前口答えするんじゃねえ！上司の言う事に従え！とっとと帰れ！負け犬！」といわれた。その後私は強制的に帰宅を命令されたがさらに事務所で「お前辞めろ！みんなに迷惑料払え！」「自分から応募したんだろう！責任取れ！」などと自主退職や金銭の要求までされた。
最終的にはこういう差別パワハラを受けたのだが、＊＊振興公社側は「雇用しないから退職届出せ」と言う書類を一方的に押し付けたり、最終的には「お前が勤務を怠った」「お前が風紀乱したから解雇はやむをえない」と一方的に当方に落ち度があるかのような処分を下したのだった。私としては一方的に暴言を吐かれたにお前が風紀乱したといわれた事が非常に腹立たしく思える。
s (2012/09/29)
パワハラかどうか判断がつきませんが萎縮してしまったり不快になったりしたことを書きます
入社前
・面接中にタバコを吸われて、作品集を投げ飛ばされた
・こんなもんはいらない出直せ（そういわれたに関わらず採用）
入社後
・一度誤解を受けた事を誤りだと訂正しても、時間が経てばまた同じ誤解で批判をされる
・他者に比べて就労時間、休日出勤が少ないとなじられる（一日に8時間以上は働いています）
・もう後がないよ/（やる気があるのに）やる気無いなら辞めれば？/そんなんだから次が採れない/あなたみたいなのがまた来たら困る/あなたのためを思って言ってやってる等の発言
・プライベートなことについて聞いてくる
・親の職業について笑われた
・稼ぎ頭なんだからもっと稼がないとと言われる（お金に興味はありません）
上司の声を聴いたり、姿を見るだけで萎縮して上手く話すことも顔を見ることもできなくなりました
そのため仕事で失敗、上手くアピールできないなどがあると上司に何を言われるか常に気になってしまい、消極的なことしか出来ず、一層言葉が厳しくなっているように感じ悪循環に陥っている気がします
はづき (2012/09/25)
社長からのパワハラだと思ってます。
私は10の支店をまとめる本社の経理と総務を担当してました。
数ヵ月前から社内(部署内)への連絡が私だけ送られて来なくなった。
これまで担当業務として行っていた質疑に対し無視し続けられ、時間を置いて再度返答を求めたところ、上司を通すよう言われ、その言葉に従っても私への返答だけなかった。
突然、他職種・遠距離への異動を考えて欲しい…と言われ、現状での即異動は難しいと返答したが「業務命令」の一言。
その後も私からの連絡は無視。
同時(それ以前)に私の異動に反対してた役員、上司からの連絡も無返答…もしくは筋の通らない理由を付け受け入れず。
社内での混乱や引き継ぎ業務を考え、退職の意思を伝えたら即答で快諾。
その上、即時私の後任探し開始。
上司に私への異動理由を聞いたところ、私が会計事務所から経費の使い方に関して指摘された事を言ってくるのが気に入らない…と。
俺は誰に何も言われず、自由にやりたいから社長になったんだ！
と言ってた社長の言葉通り…自分のやりたい事に私がそぐわない…との理由で退職させたかったようです！
元公務員 (2012/09/23)
受けたパワハラの詳しい内容
・同じくらい残業していた同僚より残業代が削られた。
・車でしか行けないような距離に自転車で行かされた。しかも行ったところで明らかに処理出来る仕事ではなかった。
（出先の電気使用量がおかしいとの指摘を受けたものの電気の配線等を知らない事務屋が出向いた所で分かるはずがなかった）
・預かってもいない現金を頭ごなしに「お前がどこかに仕舞いこんだんだろう」と決めつけられた。
・３日かけて大量の運転日誌を仕上げた（本来書かないと行けない人達が全く書かないため事務屋の仕事になっていた）のに「何をしていたの？」と言われた。おまけに昇任試験のため残業を全くしていなかった同僚より残業代を削られた。
・上司の分の仕事までさせられていたのに人事の人間から「給料泥棒」呼ばわりされた。
・当の上司にも問題はあると指摘されていたのに一人だけ分限処分を受けた。
＊＊県警に勤めていた３０代の頃の話です。
結局退職しました。
