パワハラ110番

お寄せいただいたコメント

匿名 (2012/02/17)同族会社会長職が直接社員攻撃を行っている。些細な点を何度も毎日叱責する様は姑の嫁苛めと違わない、言葉のDVにより社員を精神衰弱にし、自己都合退職に追いやる手口。片付いてもすぐ次の標的を探す性癖を誰も止められず継続し、不幸な人間を増産している
悪霊退散 (2012/02/14)ターゲットに対し、他人を利用して周囲に悪評を振りまく。俺は知らないと逃げる事が出来る。
流雲 (2012/02/14)社長の副社長にたいする侮蔑的な態度は目に余る。副社長派とみられている

小生にも影響が及んで昼食も部下すら誘えない状況にある。副社長は自殺も考えたとの事、これ以上の理不尽は訴訟も考えている。

やっい (2012/02/13)業務上のことで主任の立場にある私が直接知らされず、他の職員から耳に入ることや私が休みの日に重要なことが話されるミーテングが開かれる。意見や提案、報告に対して結果がどうなったのかうやむやにされたままになる
坪島 (2012/02/12)年下から大声で呼び捨てにされるのは耐えられない自分中心のオレサマ仕事はやめろ。
クロンボ (2012/02/09)パチンコ店の内装の下請けですが、パチンコ店の朝から深夜までの営業に合わせ、電話まち、深夜の施工としておりますが、昨年の震災から仕事量が減りまして、
そんな中でも早く退社することがいけないことような、、、。疲れました。
人の様子を伺い帰るよう、、、若い連中はいいが私のもうだめです。
CLJ (2012/02/09)店長が、変わる職場です。今の店長になってから3年になりますが、毎日が辞めたいです。最初の頃は、機嫌良くないと、シフト時間を、減らしたり、陰湿ないじめが、たくさんありましたし、私も、されました。ターゲットを、一人みつけて、順番にです。
店長を、たてて、話も合わして機嫌とらないと、標的にされました。ひどいときは、お客さんの前で、その人が悪くないのに、その人のせいにして、怒鳴ることもありました。。機嫌悪いと、、言うてる事を、変えて注意して、コロコロ変わってきます。機嫌いいときは、抱きついてきたり、腰やお腹や、平気で、触りにきます。機嫌悪くなると、嫌なので、皆我慢してます。接客業で、店内で、平気でします。もう疲れます。相談窓口あるけど、表向きです。そんなの、相談できるわけがないです。その人のせいにして、怒鳴ることもありました。機嫌悪いと、平気で、無視、話も、コロコロ変え  て、
小林麻美 (2012/02/07)先日、店の店長から、人を陥れる人とは、働けないといわれ、あげくにやる気ないなら辞めろとまでいわれ、体調不良になり十年働いた会社を退職しました。
私は母子家庭です。今現在、失業手当の申請中ですが、その店長は、会社の労組の幹部だからかわかりませんが、私が辞めた理由なんて、本人がいうことをきかないから、きつく叱ったですまされてました。陥れられたのは、私のほうでした。パワハラを認めてほしい気持ちですし、母子家庭の人間に辞めろといった責任はとれないんでしょうか?
ゆう汰 (2012/02/07)部署移動になってから2年ほど上司からプライベートに関するセクハラ発言、パワハラを受けていました。私の担当業務は変わりに出来る人がいないので絶対に休むなと強制され、また震災で電車が止まっていた時も、出勤しろと言われ埼玉県から都内まで徒歩で出勤しました。契約更新のたびに何度もパワハラや仕事量の多さを相談しその度に「ゆくゆくは社員にするから、今は我慢して」といわれ更新してきましたが、急遽来月解雇されることになりこのまま泣き寝入りしか方法がないのかなと思いもし自殺した場合賠償請求とかされるのかなーとぼんやり検索していてこのサイトを見つけました。
この会社に努めて失った物が多すぎて今度どうしたらいいか考えられません。こちらのHPで公的機関に相談という方法もあると知ってやってみようと思います。
匿名希望 (2012/02/06)私はペットボトルリサイクルの工場に勤務してますが、去年の夏辺りから作業指揮者から無視されていて話し掛けようとすると凄みの効いた声で返してきます。そしてこの間は自分がミスしてないのに濡れ衣を着せられ、皆の前で大声で怒鳴ってきました。「やってない」と言っても相手は「お前しかやる奴はいねぇ!」とせまり挙句の果てには顔を数発殴られました。私の妻が事故を起こし私の携帯に電話があったとき、「お前の嫁なんか事故死してればよかったのに」と私の妻の悪口まで言う始末。もうこれは許せません。
松岡工業 (2012/02/06)同族会社勤務 事務職です。
男性社員は、ほとんど石油コンビナートのメンテナンス工事に現場に行ってます。
現場は見た事ありませんが、夕方仕事終わりに事務所に帰ってくると、若手20代の一人を、40代後半の上司が笑いながら、ごっつい指輪をしている手で殴り、廻りの5〜6人も笑っていたり、見て見ぬふりをして、とうとうその子は、先日、左腕を折ってしまい1カ月休業のなってしまいました。
日給月給なので、かわいそうです。
社長も、一緒になっていじめてます。
事務所の事務をしてますが、社長自身がとにかく意地悪です。
社長(49才中卒)とういう名のもとに、やりたい放題。
会長の娘(45才)もいて、経理と言って領収書に手を加えたり、会社の車で通勤、土曜日は休みで、私たちは各週で休み、と優遇されている。朝、娘が遅刻しても、社長は何も言わない、言えない。
事務の書類も、娘がやっても私たちが確認しなかったと、娘をおこらず、私たちをおこる。
こんな会社にしがみついてる自分が、嫌になる。
DR001 (2012/02/05)仕事でチームを組んでいる大先輩からの無視(存在否定)や自分と他の人との態度が明らかに違うことや自分が話しかけると明らかに不機嫌な態度を取られたり、仕事内容の分担などについてもわがままに振り回され、部署のリーダーに「仕事をしていない」と言われいつも自分だけ責められ、リーダーの人に言っても「あなたは後から入ってきた人だから」と言われます。
こういった内容は同僚(先輩)からはパワハラに該当しますか?

何かしらあると他の人より仕事の出来ない自分が悪者にされ集中砲火されるのは自分が仕事事態に能力がないのが原因でありただの「人間関係の問題」というようなことで済まされるのでしょうか?

うさぎ (2012/02/04)パートで働いているのですが私はおとなしく人より仕事が遅いです。
上司は気が弱くて気の強い人にはきつく言わないのに私ばかりに侮辱することをいう。しゃべってないのにしゃべり過ぎとか私がしゃべると周りが浮くとか言われます。疲れます。
匿名希望 (2012/02/04)転職先で、最初に配属された先の上司、次に配属された先の上司ともひどいパワハラでした。最初に配属された先の上司は、金型製造部門の部長でしたが、少々分裂気質で、高卒のコンプレックスがひどく、大卒の女性は全否定する傾向があり、さらに、1つ何かのきっかけで怒り始めると、怒りが飛び火するかのように、次々に怒りのポイントが変わっていき、それで延々40分以上怒鳴り続ける異常な人でした。会議室の明かりを間違って点けただけで、誰が点けたと怒鳴りだし、軍隊式の序列を部内、特に工場の現場で強要していました。気が弱くて反論できない人には、全然関係のないことまで怒鳴り散らしてヒステリックに喚いていました。徹底的にいびり倒すので、それが嫌で辞めた人が、派遣、正社員、あわせて私の在籍中の約2年の間に10人以上いました。私が異動で他部署に移ることになった時、栄転でもなんでもありませんでしたが、その部長から離れられることを羨ましがられたほどでした。次の配属先の上司は、設計部門の課長でしたが、考え方が非常に偏っていて、感覚が世間一般の人とは著しくずれているのに、それがわからない人でした。遠くにあるうちの生産工場の1つで、そこの現場の人達が設計者に指示を求めていて、わからないことがあるから来てほしいと再三依頼をしていたから、設計者が行くように出張手配をしていたのに、それの何が気に入らないのか、しつこくしつこく「なぜ行くの?」とネチネチと聞き返して無理やり「行く必要はありません」と言わせるまで脅迫するように、聞き続けていましたし、自分が読解力がかなり低く、文章としてあまりにも稚拙なものしか理解できていないのに気付かず、文章が冗長でわかりにくいと言って、ごく普通の文書をバカにするし、平気でいろいろな人を罵倒するので、本当に誰からも嫌われていました。私自身もこの人からは、関連要件を1度に伝えてくれればいいのに、1回ごとに注文を加えて、同じ仕事を3度も4度も繰り返しさせられたり、度々課長が出張で不在になるので、部長に指示を求めて、部長の指示通りに動いたのに、後でそれが気に入らないからと言って、全部再連絡をすると、それで工場の人達が混乱してしまい、部長の指示通りに戻して、やっと落ち着くということが、何度もありましたし、部品メーカーの人にも、こちらが改良を施して部品をたくさん追加しているのだから、仕様変更になるし、部品数が増えているのだから、当然値上がりはするものなのに、なぜ値上がりをするのか論理的な根拠を述べろというような文句を平然と言い、課長がそう言っていると伝えると、なぜ、俺の名前を出すのかと言って怒鳴るような有様でした。それで、平身低頭で謝罪を繰り返しながら、メーカーの人に対応をお願いもしていました。この人の下にいた時も、男性派遣社員がこの人を嫌って私が知るだけで6人、半年ほどの期間のうちに、立て続けに辞めていきました。そして、正社員としていた人達でも、うつ病などで休職、退職、病院に通いながら会社に来ている人は4人に上ります。会社が、昇格試験を課しているのに、こういう人を役職者に合格させるのか、全く理解できません。男女雇用機会均等法が出来て久しいですし、うちの会社は一部上場企業ですが、ノーマルな女性社員より、こういう異常な男性が役職者に選ばれる理由が理解できません。もっとも、人格的に二人とも問題が大きすぎるせいか、部長だった人は突然辞職し、課長だった人は課内から再三、人事要望窓口に苦情が入ったせいで、社長の耳に届き、課長職をはく奪されることになりましたが、それにしても、こういう異常な偏りを持つ人を、採用時なり、昇格試験時なりに、チェックして絶対に落とせるようになっていないと、苦しむ一般社員は増え続けるばかりです。法律などで、こういう問題が大きすぎる人物が役職者にならないようなチェックを昇格時などの査定に行うように、規制してもらえた方がありがたいです。うつ病などの病気になった人は、治療に莫大な時間を割き、人生を損なうわけですから、代償というには、大きすぎる痛みだと思います。
正太郎 (2012/02/03)月に3人は辞めていき、三年以上在籍している社員は100人に一人程の確率というパワハラ営業会社に入社してしまいました。私と同期で入社した約15人は、一年後にはわずか4人になってしまいましたが、退職者に会社を訴えようとする人間はいません。私は会社に恵まれないというか、以前の会社でも本当にひどい不正と私退職強要がありましたが、やはり訴えるという行動には相当なエネルギーが必要でした。「負けたらどうしよう」とか「お金と時間がどのくらいかかるのだろう」という不安に神経をすり減らしましたが、今後の人生を考えて会社を訴えて辞職するという行動をとりました。実際は、あっせんを利用して労働局がびっくりするほどの和解金を手に入れることができましたから、今回も望むところではないが行動に移すより他はないというところまで我慢して、以前の経験をもとに行動に移しています。

 

パワハラの実態ですが、営業成績表を毎日の朝礼で確認させ、成績の悪い社員を名指しで叱責し、毎月〆日には成績不良の社員を個別に呼び出して「他の社員は自ら潔く減給や辞職を申し出ている。君はどう責任をとるのか」と迫ります。
「他の社員は自ら潔く」は我々営業マンがよく使う第三者話法と同じで実際は存在しない話なのですが、精神的に追いつめられると、楽になりたいというような思いから自ら退職願を書いてしまうのかと思います。
もともと私どもの仕事は互助会の積み立てという、非常に不透明な要素の多いものを、飛び込み訪問で勧めるという時代遅れの仕事ですが、我々何人かで去年の夏に会社に対して、パワハラと業務改善の指摘をしたところ、先頭に立った社員が不当解雇を受けました。
家庭を脅かされるという恐怖に他の社員は意気消沈してしまいましたが、私は以前の経験をもとに、不当解雇を受けた社員の書類作成を手伝いながら、労働局の助言・指導の申請(会社は呼び出しには応じたが無視)→あっせん(会社側不参加)→法テラスの裁判費用立て替えの制度を使って労働裁判へ移行しています。
私は在職のまま、何の反省も無い社の実態に対して2/2に労働局の助言・指導の申請を在職のままして、不当解雇の労働審判の後を追う形で行動しています。
この会社の場合は先がない(終身雇用が見込めない)ケースなので、在職であろうが関係は無いのですが、やはり将来の不安を考える方々は、パワハラくらいはと我慢するのでしょうか?
パワハラは経済テクノロジーの分野で、非経済的な問題として取り上げられた問題のはずです。
優秀な人材を放出し、職場のモチベーションを下げる。私たちは会社に利益を上げるために最善の方法を考えるのですから、パワハラを軽く考える人間は団体での利益を考える点で能力不足で上司にふさわしくありません。
退職後に行動する方は、労働局の助言・指導からあっせんでの解決まではノーリスクだと思いますから、申請書や陳述書のひな型や、具体的なマニュアルがあれば誰でも行動に移せると思います。

 

匿名 (2012/02/03)会社のシステムは、人権関係の窓口、人権啓発研修があったり、外部のカウンセリングとも提携していて、体制はキチンと整っています。ですが、一向に解決しません。穏便に解決したいと思うのですが、解決しないのなら、外部機関に相談もありかもしてないと考えています。
?? (2012/02/03)職場内で嫌がらせ、疎外視、無視に遭っており、孤立しています。それで仕事にも集中できず、些細なミスをすることが多くなってきました。

しかも以前、手紙を書いて管理職(所属長)へ相談しましたが認識するどころか、以後かえってマイナス評価扱いされるようになってきていよいよ職場に居づらくなっています。
結局、管理職は何なのでしょうか?
何も声を上げることができなくなり、結局は自殺したり精神疾患になってようやくうわべだけで気づくようなものなのでしょうか?

匿名希望 (2012/02/03)私は事務職員として働いていました。ある時、抑うつ状態と診断され、しばらく休職しました。その後復職という形で、その部署に配属されました。職場の産業医との面談の結果、最初は5時間くらいの勤務時間からスタートし、徐々に勤務時間を延ばしていきました。しかし、配属先の上司から「君は社会人としての自覚に欠けている」「君は(病気だから)いつ休むか分からないから、大事な仕事は任せられない」などと言われ、課内の掃除や、電話番、コピー等の仕事しか任せてもらえませんでした。いたたまれない思いでいっぱいでした。その上司は、私に対してだけではなく、同じ係に所属していた非常勤職員に対しても「もっと頭を使え!」「バカか!」といった暴言をしばしば吐いていました。その状況が、抑うつ状態が完治していなかった自分にとっては、大変辛く、再び休職の末、結局退職しました。現在は結婚し、夫に支えられながら少しずつ少しずつ、病気も回復の方向に向かっていますが、在職当時の辛い経験は、恐らく一生忘れることはできないと思います。
y (2012/02/02)一昨日子どもがインフルエンザになりました。

子どもを病院に連れて行った後,出勤して一応上司に家族がインフルエンザに罹ったことを伝えると
「おめでとう」
と言われました。
腹がたつ。あきれる。

うう (2012/02/02)正直、何も言い返さないと思ってるんだろう。いじめてくる人たちは。
会社に相談しても結局異動させられたり、しらばっくれたり、解雇を匂わせたり、ありもしないことを噂して広めたり、ストレス障害になりました。
こういうことにしか楽しみを見出せない人間なのかもしれないと思い込むようにしても、やっぱり心に限界はきてしまう。切れることも言い返すこともできなくなる。そうして病み、辞める事になる。会社には、そういう人間しか残らなくなる。そして、そういうやつは悪口を言える時間があるもんだから結局仕事はすすまず、残業代をうけとるようなやつばっか。そうやってさぼる人間ばかり残り、まじめなにんげんはいじめられるか、体を壊していなくなる。そして会社はどんどん傾いていく。
セラヴィ (2012/02/01)私が働いていた職場は、企業などにパワハラ・セクハラ・メンタルヘルス関係の講師を派遣したり、カウンセラーを派遣する法人でした。
中に入って色々分かることではありますが、係長の嫌がらせ、追い出しは凄かった!自分と合わない人、気に食わない人に対して徹底して追い出しに掛かります。自分はと言えば、上司や人の悪口を仕事中に気の合う人と平気で喋る。情けない男性上司二人は彼女のご機嫌を取って仕事をする始末。
上司は「長」である期間がきまっているため、事なかれ主義。だからこそ移動がない係長は自分が一番だと勘違いする羽目になります。彼女中心に回っていました。私の前に辞めた1年先輩の追い出しを眼の辺りにした時は言葉がありませんでした。次は私だろうと言う予感がありました・・・。
他の幹部(常勤ではありません)や上司も職場の悪い環境が分かっていますが、自分に火の粉が降り掛かる事を恐れて何もしません。昨年1年間で各人の事情もありますが、職場に嫌気が差して私を含めて4名が辞職しました。
対外的にどんなにいい事をしていても、大元がパワハラの温床では情けないないと痛感しています。我慢するだけが一番ではありませんよね。

 

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