パワハラ110番

アンケートにお書きいただいているメッセージをピックアップして掲載します

 

T.K (2012/05/11)
私はとある市役所で働いています。数年前、当時の人事管理の長からパワハラを受け、現在係争中です。体調を壊し、うつ病のため2年ほど闘病中です。職場内の相談窓口も機能していないし、職員組合もほとんど何もしてくれません。外部のハラスメントの相談機関に相談したところ、「かなりひどいパワハラであり、セクハラであるので弁護士に相談したほうが良いですよ」とのアドバイスをいただき訴訟となりました。労働安全管理を行う部署がパワハラを行うと相談窓口が職場に無くなります。また、公務員は国家賠償法に守られているため、加害者に損害賠償を求めることもできず市を相手に裁判をすることとなります。働きながらではかなりつらいところがあります。公務災害の申請も出しましたが、聞き取りもされず、内容の精査もされないまま提出されています。現在裁判で相手が主張している内容とも中身がちがっています。コンプライアンス対策や不祥事防止をおこなう部署がこれでは働く気力も失せていきます。ハラスメント関係のアンケートによる現状把握や相談窓口の整備、第3者の専門機関が検証を行ってほしいと思います。

 

toshi (2012/05/10)
「正社員なのだから協力しろ」と言われ、日々の残業は断れない雰囲気。子供がいるので、せめて2時間にしてほしいと頼んでも「じゃあ、だれか人を連れてこい」子供の手術で3日間の有給を請求したところ、「そんなに協力できないなら、会社を辞めてパートや派遣で働いたらどうだ」「全然休んでいない人(ほとんどが結婚もしていない若い人たち)もいるのに、そんなに休んでまわりに迷惑をかけていると思わないのか」など言われました。実際、辞めてしまった人もいるようです。

 

たか (2012/05/08)
間違った事をしていないのに上司の気分次第、気に入らなかったら詰め寄ってきてさも自分が間違ってないように問い詰められ言い訳の余地も与えず、一方的に感情的に怒り、去っていき、機嫌が直るまで無視か、イライラしてますオーラを出し続ける。

 

さくら (2012/05/07)
私の職場は保育園です。フロア-の職員で食事会をすることになったようで私は知らされずに当日同僚から聞きました。同僚が幹事に詳細を聞くと、幹事は私以外の上司や同僚には、メールで伝えることができたけど私のメルアドを知らなかったのでそのまま伝える事を忘れてしまったと言って謝罪しました。私と幹事は同じクラスで毎日8時間側で一緒に仕事をしています。メルアドの交換や口頭で言えないほど忙しい訳でもないのに。忘れてしまった?私を嫌い?と不信に思いました。私は上司にその事を話すと「忘れただけだよ、気にしなくていいよ、来ればいいじゃない」といってくれました。その数ヶ月後あの時の食事会は上司が私の事を聞きたいから私を抜かしてやろうと幹事に指示をした事が分かりました。今思えばそれがパワハラの始まりでした。それ以来(1年)人との関係を壊され人格否定され周囲に言動がおかしいと言いふらされおかしい人となり今では、うつ病と診断され休職に追い込まれてしまいました。同僚は、次のターゲットは私だ。と覚悟を決めています。