パワハラ110番

アンケートにお書きいただいているメッセージをピックアップして掲載します

 

にゃんこ (2012/07/04)
派遣社員(契約)を4年間勤めました。派遣先の社員から間違った方法で作業していないのに「間違えた」といわれたり、「間違い」を会議や仕事中にで「追求」されました。それが原因で通勤中「過敏性腸症候群」になりました。パワハラがエスカレートしたので派遣先と派遣元に問題を申し出ました。両者は事情だけ聴取し、何も対応してくれませんでした。
私は会社に行くことが辛くなり、退職しました。退職2ヶ月前に病院に行った結果、「過敏性腸症候群」、「適応障害」、「気分変調症」の診断でした。辞める2週間前には会社でストレスで倒れそうになり早退もしました。
派遣先はこの問題をもみ消し、パワハラをした社員は処分なしでした。
退職してから1年経ちましたが「てんかん」や「うつ」になり、体調が悪化しました。前職のことを考えると「うつ」になります。転職活動もうまくいってません。人生を狂わせた派遣元と派遣先の会社を恨んでます。早く体調を整えて社会復帰していきたいと考えてます。

 

くぼ (2012/07/01)
パワハラで「うつ」を発症し、自殺未遂をしました。今は自分でも何を考えていたのかと思うほど、当時は混乱していて死ぬことが一番楽だと思えるほど苦しんでいました。
「うつ」になると人はいとも簡単に死を選んでしまうのだと、恐ろしくなります。
そして「うつ」にまでさせた会社。一生許しません。
これから反撃です。会社が私にしたことを暴露するつもりです。
そしてパワハラをすることで、労働者から訴訟を起こされたら、どんなにダメージがあるのか、世間に知らしめたい。

 

響　馨 (2012/06/29)病院売店の店長。震災を期に社長の態度が一変!

震災の日、家族もかえりみず夜通し勤務した方は
会社から貢献賞を貰い立場は逆転!!無視が続く！
むろん美談に語られている。
部長には店の人間関係等、真実を話したものの
部長は社長に報告していない！親会社の部長の親戚の
コネで入社した部下のご機嫌をとらせ服従を!
わたしは店長!全ての権限はその方ともうひとりのコネ入社が
仕切っている。責任転化をされ謝るのはいつもわたし！
社長には責任能力の無さを叱責され人間関係が上手く
いかないのも店長としての力量を問われるありさま。
子会社の社長で震災でやっと黒字になった会社が
必要があるのか？ムダな残業もOK!
店長格では1年も仕事が続けられず病気を理由に退社に!
わたしも2年4ヶ月で退職することにしました！

 

なな (2012/06/25)
医師不足のため、医師よりのパワハラを受けて何人もの看護師が辞めているにも関わらず、対応できないことに腹が立つ。気に入らない看護師には、「いつか辞めさせてやる」と言われたり、舌打ち、無視などその医師が病棟に来るだけで、病棟の雰囲気が変わります。指示を確認するため、復唱すると、「何を聞いていたんだ」と怒られ、その後指示をくれずに無視。患者が転倒し、頭部打撲をしたにも関わらず、コールしても患者を見に来ることもなく、転倒させた看護師が悪いと看護師を非難。私たちを非難するのはいいにせよ、とにかく患者の状態を確認しにくるのが大事なんでは・・・

 

mikeneko (2012/06/25)
■スケープゴート（ターゲット）を作る
■指導という名目で、嫌悪を隠さない叱責
■指導という名目で、執拗な人格否定
■挨拶しても無視
■行動・言動を常に監視（盗聴疑惑あり）
■同じミスをしても、他の社員とはあからさまに態度が違う
■悪評を流して孤立させる
■会社の歓送迎会に呼ばない
■わざとあいまいな指示を出してミスを誘発させる

 

これ、社長とお局様の話。
二人とも満足に仕事をしてないし、できない。
その分、他人への干渉に情熱を傾けているとしか思えない。
書いてて思ったけど、ロクなもんじゃないですね。

 

 

めけ (2012/06/18)
公立小学校に勤務。四月の私の異動と同時に民間人校長（前職銀行）が着任。最初は校長からがほとんどだったが、教頭からも言われるようになる。まずは校長から言われたこと。会議で意見、質問をすると会議の場で言わず後で言え、と言われたことに始まり、朝の打ち合わせでは連絡事項があるから挙手、発言しているにも関わらず、転勤してきたばかりだから控えろ、手も一番に挙げるな、と言われた。仕事の提案文書を見せれば、彼女のことは気にくわない、と言われたり、文書に「ヘン」とだけ書いてどこを直せばいいか直接の指示はなし。相談があるのですが、と話しかければ「君とは話したくないよ！」、行事のことでお願いにいけば、やりとりしているうちに感情的に怒鳴られた。「不愉快だ！出て行ってくれ！」と。そのうち教頭からも、早口を治せ、意見を言うな、空気を読んで話しかけろ、と言われるようになった。だが、「今いいですか？」と聞いて話しかけているのは私だけ。他の職員は何も聞かずに話しかけても普通に話している。さらに朝の打ち合わせで要連絡事項を言っている最中に教頭より「短く！」と言われた。私の職務内容の範疇である仕事の提案をした時には、私には何も聞かずに、校長教頭揃って教育委員会に電話をして、私にその仕事をする資格があるのかを問い合わせた。体調を崩して年休を取得すれば校長は「休みすぎじゃないのか」とカゲで言い、教頭は仕事に関する内容の電話をかけてくる…。以上のようなことは、私立、公立と合計16年働いて初めての出来事ですが、これらはパワハラに当たりますか？私は出勤するのが苦痛になり始めていますが…。

 

 

私 (2012/06/07)
私は、福岡県にある社会福祉法人で丸7年間働き、先日4月末に退職しましたが、6月に入っても退職手続きをして頂けておりません。在職中7年間においても、かなりの差別的な言動を受け、経営者の機嫌や都合に合わせて時には罵声を人前で浴びせられる・仕事を取り上げられる・過剰な仕事の量を与えられる・プライベートな人間関係を過剰に干渉され、同僚との余暇を否定され制限する命令を受ける・経営者の子どもを私たちがいじめていると一方的に責められるなどのパワハラを受け続け、職場に行けなくなりました。その日々を思い出す度に恐怖で情緒が不安定になりこちらから連絡出来ないことを良いことに、手続きの準備が出来ているにも関わらず連絡ひとつもらえずいまだ退職手続きを引き延ばしにされている嫌がらせを受けている最中です。耐え続けながらも頑張ってきた7年間の成果を泣き寝入りするしかないんでしょうか、今も悩んでおります…

 

山田 (2012/06/07)
私は、福岡県北九州市にある社会福祉法人で丸7年間働き、先日4月末に退職しましたが、6月に入っても退職手続きをして頂けておりません。在職中7年間においても、かなりの差別的な言動を受け、経営者の機嫌や都合に合わせて時には罵声を人前で浴びせられる・仕事を取り上げられる・過剰な仕事の量を与えられる・プライベートな人間関係を過剰に干渉され、同僚との余暇を否定され制限する命令を受ける・経営者の子どもを私たちがいじめていると一方的に責められるなどのパワハラを受け続け、職場に行けなくなりました。その日々を思い出す度に恐怖で情緒が不安定になりこちらから連絡出来ないことを良いことに、手続きの準備が出来ているにも関わらず連絡ひとつもらえずいまだ退職手続きを引き延ばしにされている嫌がらせを受けている最中です。耐え続けながらも頑張ってきた7年間の成果を泣き寝入りするしかないんでしょうか、今も悩んでおります…