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2013/4/21〜 無償公開します
パワハラの動向や判例などを参考資料を交えて解説しています。
パワハラで相談する場所や労働審判、訴訟などについても記載。
社内コミュニケーションのとり方やカウンセリングの活用方法も
紹介しています。
目次 (本書の一部をサイト上で公開しています)
第1章 パワハラの基礎を学ぶ
1-1 そもそもパワハラとは何か
1-2 パワハラが生まれた経緯
1-3 パワハラの定義と判断基準を学ぶ
1-4 あなたが受けているのは本当に「パワハラ」ですか?
1-4-1 こんな言葉はアウトです。パワハラワード集
1-4-2 こんな行為はNG!パワハラ行為の具体例
1-4-3 パワハラ行為の4つのタイプ
1-5 どんな職場で起こりやすいか
1-6 パワハラのタイプと加害者の特徴を知る
1-7 「指導」と「パワハラ」は紙一重?
1-8 愛ある「指導」を見極めよ
第2章 パワハラ問題の“今”を知る
2-1 パワハラが労災認定された背景
2-2 労災とはなにか
2-2-1 意外と身近な「労災」
2-2-2 労災保険による補償とは?
2-2-3 労災が認められないケースとは
2-3 パワハラの実態に迫る
2-3-1 アンケート調査結果が示していること
2-3-2 裁判例に見るパワハラの実態
2-4 加害者と企業に問われる責任
2-5 必ずしも被害者が有利とは言えない現実
第3章 会社は何をしてくれるのか
3-1 まずは誰に相談すべきか
3-2 社内解決までの道筋
3-3 会社にはパワハラを防止する義務があるのか?
3-4 パワハラ防止研修の必要性
3-4-1 社内研修のポイント
3-4-2 研修は必修形式が大前提
3-4-3 外部機関の活用
3-5 レベル別 会社が行うべきパワハラ対処
3-5-1 レベルT 刑法・税法・会社法に触れる行為がある
3-5-2 レベルU 労働法に抵触する行為がある
3-5-3 レベルV 社員が健康上での問題を抱えている
3-5-4 レベルW その他、職場環境の改善が必要なレベル
3-6 組合は頼りになるのか・ならないのか
第4章 闘うための基礎知識
4-1 闘う以外に方法はないのか?
4-2 「訴える」とはどういうことか
4-3 裁判とは何か
4-4 裁判の流れ
4-5 和解・取り下げで解決するケース
4-6 裁判にかかる費用
4-7 裁判を起こすデメリットについて知る
第5章 労働審判にかける
5-1 労働審判とは
5-2 労働審判手続きの流れ
5-3 申立ての方法
5-4 審理はどのようにして行われるか
5-5 調停と労働裁判
5-6 訴訟に発展した場合
5-7 労働審判に必要な費用
第6章 刑事告訴する
6-1 刑事告訴とは
6-2 告訴状の作成と受理
6-3 捜査と訴訟
6-4 刑事訴訟と民事訴訟の違い
6-5 パワハラで刑事告訴した例
第7章 闘わずして勝つには? 〜嫌いな上司を受け入れるために〜
7-1 まずは自分を理解する
7-2 実は成立していない!コミュニケーションの罠
7-3 タイプ別 パワハラ上司との付き合い方
7-4 先入観を捨てて人間関係をラクにする
7-5 報連相のコツとは
第8章 人生を見つめ直す 〜「もう限界…」なあなたへ〜
8-1 カウンセリングで心を軽くしよう
8-2 人間関係のストレスに負けないために
8-3 性格は変えられるのか?
8-4 仕事×家庭×趣味のバランスを見直す
8-5 パワハラ被害者に表れる様々な症状
8-6 パワハラで休職…。復職のポイントとは
8-7 会社を辞めるのは弱いことではない
8-8 「辞める」から始める新しい明日
8-8-1 退職時に必要な手続き・受け取る物
8-8-2 雇用保険の手続き
8-8-3 自分が「輝ける」転職先を求めて
8-8-4 辞めた理由はポジティブに捉えよう!
本書で紹介している補足資料
2-1 心理評価表
3-2-2 和解文書(例)
4-4 訴状(例)
5-3 労働審判申立(退職金)
5-3 労働審判申立(地位確認)
5-3 労働審判答弁(退職金)
5-3 労働審判答弁(地位確認)
5-3-3 内容証明
6-2 傷害告訴状(例)
8-8-1 退職願
8-8-2 退職後の諸手続き
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働く人のためのパワハラ対策マニュアル関連エントリー
- そもそもパワハラとは何か
- パワハラが生まれた経緯
- パワハラの定義と判断基準を学ぶ@
- パワハラの定義と判断基準を学ぶA
- それは本当に「パワハラ」ですか?
- こんな言葉はアウトです。パワハラワード集@
- こんな言葉はアウトです。パワハラワード集A
- こんな行為はNG!パワハラ行為の具体例
- パワハラ行為の4つのタイプ
- どんな職場で起こりやすいか
- パワハラのタイプと加害者の特徴を知る@
- パワハラのタイプと加害者の特徴を知るA
- 「指導」と「パワハラ」は紙一重?
- 愛ある「指導」を見極めよ
- パワハラが労災認定された背景
- 意外と身近な「労災」
- 労災保険による補償とは?
- 労災が認められないケースとは
- アンケート調査結果が示していること