パワハラ110番

パワハラで悩み始めたら・・・

まず、あなたは決して間違っていないということを理解しましょう。 どんな理由があるにしても、人の尊厳は尊重されるべきであり、 あなたの上司、あるいは同僚の行動は行きすぎています。 あなたにはいじめや嫌がらせに遭わなければならない理由がないからです。

感情を仕事に結びつけることは避けなければなりませんが、区別ができない方がいます。 それがたまたまあなたの上司だっただけです。

部下を管理するための管理職がこんなこともできないようであれば管理職失格ですが、 昨今の人員削減で皆余裕を失っており、こんな人が多い職場が増えているようです。 そして残念なことに、あなたが苦しんでいるのです。

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世の会社員たちを悩ませる人間関係のトラブル。しかし「どうにもならない」と諦めてしまっては会社は楽しくなりません。苦手な上司、嫌いな同僚、生意気な部下…誰とでも絶妙にうまくやっていくためのコツを勉強していきましょう！

仕事のストレスとうまくつきあい、乗り切っていく考え方をご紹介しています。心が楽になる考え方、メンタル面で強くなっていく方法、ストレス関連エッセイなど。

データで見るパワハラ

都道府県労働局が行う「個別労働紛争解決制度」への相談件数は07年、過去最多の約19万8千件だったそうです。相談内容では、1位：「解雇」 23%、2・3位：「労働条件引き下げ」、12.5%。ランクは下位ですが、「いじめ・嫌がらせ」は前年度比で27.6%増加しているそうです。

もう１つ、08年の日本産業カウンセラー協会によるデータがあります。カウンセラーを訪れた人の8割が「いじめ」の相談を受けているそう。内容は、「パワハラ」が78%、「人間関係の対立・悪化に起因したいじめ」が59%、「仕事のミスによるいじめ」が44%、「セクハラ」36%、「ノルマ未達に対してのいじめ」26%だそうです。

パワハラは上司による直接のものもそうですが、時に同僚も協力して行われることがあります。罵詈雑言、解決方法がない無理難題な仕事、陽のあたらない仕事への差別的な配置、仕事をとりあげてしまう、執拗な退職勧告などが主な手法だと聞きます。

パワハラの背景には企業体質の古さや上司自身の品格に帰属する場合もあるでしょうが、昨今の競争社会からくる企業の苦境が大きいように思います。何とかノルマを達成しなければならない、とあがくうちに、自分たちも自覚しないうちにパワハラが起きてしまったという流れが多いようです。

もはや決してパワハラは珍しいことでなく、従業員として働くならば誰もが経験することとして捉えておかなければならないのかも知れません。自分がその対象になったらどうしたらいいか、また職場でパワハラが起きていたらどうしたらいいか、このサイトの情報を少しでも役立ててもらえればと思います。