パワハラ110番

派遣社員が多い職場でのいじめ

私が直近で勤めていた職場では、正社員が3割、派遣社員が7割でした。正社員のリーダー1人に対し、5人程度の派遣社員が1つのグループを組んで仕事を進めていました。正社員は大体1、2年で異動になりますが、派遣社員は基本的に異動がありません。それで、指示する側の正社員の方が、指示される側の派遣社員よりも決まった仕事に対する知識が乏しい、という現象が起こりました。

 

派遣社員は正社員に仕事を教えなければならないことに不満なのに対し、正社員は仕事を教えてもらう立場にあるため、指導する必要があっても強く言えないことに悩んでいました。たとえば仕事中の私語が多過ぎることを指摘しても、一向に改めてもらえない、などといったことで悩んでいるようです。

 

また、その職場では、正社員は30歳ぐらいになると年功序列で係長以上の中間管理職になり、派遣社員たちを直接指導するリーダーたちは、大抵が20代後半ぐらいでした。一方、派遣社員は長く勤める人も多く、平均して30代半ばぐらいです。

 

社会人になると、たとえ年下であっても上司の方が上の立場にあることは当たり前なのですが、その職場ではそのあたりの線引きがうまくできておらず、ベテラン派遣社員たちが同じ職場に居座っている年数の長さをよいことに大きな顔をしていて、リーダーたちはやりづらい様子でした。係長以上の上司も、ベテラン派遣社員たちの機嫌を損ねると面倒なことになるのはわかっていましたので、その実態がわかっていても何も言いませんでした。

 

ベテラン派遣社員が新しく入ってきた正社員をいじめるケースも多々ありました。ある日のことです。廊下を歩いていると、給湯室からベテラン派遣社員たちの話し声が聞こえました。仕事を放り出して、新人正社員の悪口に夢中な様子です。「あいつにな、『言っとくけど、私の方が年上やで』って言ってやってん」と声を荒げていました。

 

その職場でベテラン派遣社員のお気に召すためには、正社員は細心の注意を払わなければなりませんでした。たとえきっかけが些細なことであっても、彼女たちの機嫌を損ねるとたちまちいじめの標的にされます。派遣社員の中には、派遣の方がライフスタイルに合っているため敢えて正社員にならない人と、選考試験に合格できず、なりたくてもなれない人の二通りいます。なりたくてもなれない人の中には、正社員にという立場に対する妬みもあって、新入社員をいじめる場合があります。新入社員には非がなく、明らかに逆恨みですが、ベテラン派遣社員たちにそのような理屈は通りませんでした。

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