パワハラ110番

会社いじめの対処法3 辛くなったら泣く

会社のトイレに行って、泣いている人を偶然目撃することがときどきありました。私は5年間、保険会社で働いていましたが、その5年間のうちで、今覚えているだけでも4回あります。個室から泣いている声が聞こえることもあれば、手洗いの流し台に寄りかかって泣いている人もいました。

 

泣いている理由を聞いても、すべての人が率直に答えてくれたわけではないですが、どうもほとんどの場合、いじめが原因であるようです。トイレで泣いていた人のうち、ある人は「上司の言い方がきつくて」と打ち明けてくれました。仕事の失敗を指摘する上司の口調がきつくて、ときどき耐えられなくなるのだそうです。

 

上司は指導する立場あるため、部下が失敗をした場合には注意を促す必要も出てくる。その失敗が会社に深刻な打撃を与える種類のものである場合は、再発防止のためにも強い口調で叱責せざるを得ない場合もあるでしょう。部下の傷つきやすさ、弱さにも問題があったとしても、部下が深く傷つくような叱り方をするのは上司にも問題があります。部下の性格から見て適切な指導をすべきですし、普段からコミュニケーションをしていて信頼関係がしっかりと結ばれていれば、ときどき叱られることはあっても、部下はそれほど深刻に傷ついたりしないのではないでしょうか。

 

とはいえ、上司だって人間です。機嫌の悪いときもあれば、言い過ぎることだってあります。傷ついたら、思いっきり泣いてみるのも良いかもしれません。泣いて発散させて、気持ちを切り替えて仕事にいどみましょう。

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