パワハラ110番

会社いじめの対処法1 環境を変える

いじめが激しくなると、仕事に差し支えが生じたり、ストレスで体を壊したりすることもありえます。深刻な状態に陥る前に、自分から環境を変える措置を講じるのも一策です。
小さい会社であれば難しいかもしれませんが、複数の部署、支社、支店がある会社であれば、異動を申し出ることもよいかもしれません。

 

ただし、いじめが原因で異動したいというマイナス思考から発する動機で申し出でも、会社側への印象もあまりよくありませんね。わざわざ自分の評価を下げる必要はありません。自分にも会社にもプラスになる動機を見つけましょう。たとえば、やってみたい仕事がある、自分が異動すれば、こんなことが改善できる、など、会社側がこの人にその仕事を任せたいと思ってもらえるような志望動機を考えましょう。

 

また、新しい環境に順応できるように、自分自身の準備を整えていくことも大切です。馴染みの環境を変え、新しい環境に身を置くということは、順応が苦手なタイプの人には大きなストレスとなる場合があります。ましてや、いじめにあった人は人間関係に自信をなくしているケースが多いわけです。弱っている状態で、新たな環境に順応し、新しい仕事を覚えていけるのかどうか。そのあたりを見極めながら、本当に異動が必要かどうか考えてみましょう。

 

また、会社でいじめられている人は、本人が望む、望まないを別として、異動の対象となりやすいのも確かです。上司がいじめを察知して、本人のためにも職場環境の改善の観点からしても異動させたほうが良いと判断することがあるからです。ですので、異動になるケースも想定して、心の準備をしておくこともあながち無駄にはならないかもしれません。

 

対処法2 心構えについて

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